作為混合器企業管理者，帶領員工完成工作是很重要的，但并不是每時每刻都必須考慮工作，才是盡心盡職。如果一個管理者在員工面前總是展示自己在工作中的一面，難免會讓人感覺過于嚴肅和拘謹。他應該向員工展示他不同的側面，如生活、情趣、感情等。這樣，員工才能與他產生共鳴，在交談中增加了解，增進彼此之間的親近感。在這些展示中，閑談的作用是不可忽視的。
　　從溝通的角度看，閑談是管理者與員工之間不可缺少的溝通方式。閑談一般都在八小時工作之外進行，混合器企業管理者的工作特點決定他的工作要超出時。是否善于利用閑談的方式和員工之間和諧溝通，常常影響員工對他的看法。
　　有些管理者不屑于與員工閑談，常常給人清高的感覺，員工對于嚴肅的管理者總是敬而遠之的。如果你在吃午飯時與別人談談食品營養、衛生，談談環境、服裝、運動、娛樂、購物，員工在感情上與你的呼應是很明顯的，在這種溝通中既能讓員工產生親近感，又能與員工建立良好的溝通關系。